Нарушение условий трудового договора влечет различные виды ответственности в зависимости от характера нарушения и стороны, допустившей несоблюдение соглашения. Законодательство предусматривает меры воздействия как для работодателей, так и для работников.
Содержание
Ответственность за нарушение трудового договора
Виды ответственности за нарушения
| Дисциплинарная | Замечание, выговор, увольнение |
| Материальная | Возмещение причиненного ущерба |
| Административная | Штрафы для работодателей |
| Уголовная | В особо тяжких случаях |
Нарушения со стороны работодателя
- Невыплата или задержка заработной платы
- Несоблюдение условий труда
- Незаконное увольнение
- Отказ в предоставлении отпуска
- Нарушение сроков заключения договора
Последствия для работодателя
- Штрафы от 1 000 до 100 000 рублей
- Компенсация морального вреда работнику
- Восстановление работника на должности
- Уголовная ответственность при систематических нарушениях
- Проверки трудовой инспекции
Нарушения со стороны работника
| Прогулы | Отсутствие на работе без уважительной причины |
| Неисполнение обязанностей | Систематическое нарушение должностных инструкций |
| Разглашение тайн | Нарушение конфиденциальности |
| Причинение ущерба | Порча имущества работодателя |
Последствия для работника
- Дисциплинарные взыскания
- Материальная ответственность
- Увольнение по соответствующей статье
- Возмещение причиненного ущерба
- Потеря репутации
Как защитить свои права
- Фиксировать все нарушения документально
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам
- Подать жалобу в трудовую инспекцию
- Обратиться в прокуратуру
- Подать иск в суд
Сроки привлечения к ответственности
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения. Материальная ответственность работника ограничена средним месячным заработком, за исключением случаев полной материальной ответственности.
