В российской практике регулирования трудовых отношений договор гражданско-правового характера (ГПХ) и статус самозанятого представляют две различные формы оформления трудовой деятельности. Понимание их различий важно как для работодателей, так и для исполнителей.

Содержание

Основные понятия

Договор ГПХСоглашение на выполнение конкретной работы или оказание услуг между заказчиком и исполнителем
СамозанятостьОсобый налоговый статус для физических лиц, оказывающих услуги без образования юрлица

Правовые различия

  • Регулирование: ГПХ - Гражданский кодекс РФ, самозанятость - Налоговый кодекс РФ
  • Статус исполнителя: По ГПХ - физическое лицо, самозанятый - особый налоговый статус
  • Обязательность регистрации: Для самозанятых обязательна, для ГПХ - нет

Налогообложение

АспектДоговор ГПХСамозанятый
НДФЛ13% (удерживает заказчик)4-6% (платит самозанятый)
Страховые взносыОбязательные (если предусмотрено договором)Добровольные
НДСМожет применятьсяНе применяется

Преимущества и недостатки

Для исполнителя

  • ГПХ:
    • Плюсы: возможность работать без регистрации
    • Минусы: высокие налоги, зависимость от заказчика
  • Самозанятость:
    • Плюсы: низкие налоги, гибкость
    • Минусы: ограничение по доходу (до 2.4 млн руб/год)

Для заказчика

  1. ГПХ:
    • Ответственность за налоги лежит на заказчике
    • Риск переквалификации в трудовой договор
  2. Самозанятый:
    • Минимальная ответственность
    • Нет риска переквалификации

Когда что выбрать

КритерийДоговор ГПХСамозанятость
Разовые работыДаДа
Регулярное сотрудничествоРискованноОптимально
Высокий доходНет ограниченийОграничение 2.4 млн руб/год

Заключение

Выбор между договором ГПХ и статусом самозанятого зависит от конкретной ситуации. Для разовых работ с высоким доходом может подойти ГПХ, тогда как для регулярной деятельности с умеренным заработком более выгоден статус самозанятого. Перед принятием решения рекомендуется проконсультироваться с налоговым специалистом.

Другие статьи

Как приобрести продукты и услуги Билайн и прочее