Трудовое законодательство устанавливает четкие требования к частоте выплаты заработной платы. Рассмотрим установленные нормы и практику применения.
Содержание
Законодательные требования
- Выплата не реже чем каждые полмесяца
- Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- Промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней
- Даты выплат фиксируются в трудовом договоре
Типовой график выплат
| Вид выплаты | Срок выплаты |
| Аванс | С 20 по 30 число текущего месяца |
| Основная часть | С 1 по 15 число следующего месяца |
Минимальный размер аванса
- Не менее тарифной ставки за отработанные дни
- Рекомендуется 40-50% от месячного оклада
- Учитываются фактически отработанные дни
Особые случаи выплат
- При совпадении дня выплаты с выходным - накануне
- При увольнении - в последний рабочий день
- При командировках - по возвращении
- При отпуске - за 3 дня до начала
Ответственность за нарушение сроков
| Вид нарушения | Последствия |
| Задержка до 15 дней | Компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за день |
| Задержка свыше 15 дней | Право работника приостановить работу |
| Систематические нарушения | Административная ответственность работодателя |
Рекомендации работодателям
- Четко фиксировать даты выплат в локальных актах
- Соблюдать равные промежутки между выплатами
- Учитывать банковские дни при безналичных перечислениях
- Своевременно информировать сотрудников об изменениях
Важная информация
Изменение установленных сроков выплаты заработной платы возможно только по соглашению между работником и работодателем. Одностороннее изменение сроков выплат не допускается.
