| Компонент | Описание |
| Основная зарплата | Оклады, тарифные ставки, сдельные расценки |
| Доплаты и надбавки | Премии, доплаты за условия труда, стаж |
| Социальные выплаты | Больничные, отпускные, материальная помощь |
- Определить численность персонала по категориям
- Рассчитать месячный ФЗП для каждой категории
- Умножить на 12 месяцев
- Добавить годовые премии и социальные выплаты
- Взять фактические данные за предыдущий год
- Применить коэффициент роста (инфляция, индексация)
- Учесть изменения численности персонала
| Тип оплаты | Формула |
| Повременная | Σ(Оклад × 12 мес. × Кол-во сотрудников) |
| Сдельная | Σ(Плановый объем × Расценка) |
| Премии | Σ(Основная ЗП × % премии) |
- Индексация зарплат:
- Запланированное повышение окладов
- Отраслевые соглашения
- Сезонные колебания:
- Найм временных работников
- Увеличение объема работ
- Основные работники (20 чел.) - оклад 45 000 руб.:
- 45 000 × 12 × 20 = 10 800 000 руб.
- Премии (30% от ФОТ):
- 10 800 000 × 0,3 = 3 240 000 руб.
- Социальные выплаты (8% от ФОТ):
- 10 800 000 × 0,08 = 864 000 руб.
- Итого ГФЗП: 10 800 000 + 3 240 000 + 864 000 = 14 904 000 руб.
- Трудовой кодекс РФ
- Коллективный договор предприятия
- Положение об оплате труда
- Штатное расписание
| Программа | Возможности |
| 1С:Зарплата и управление персоналом | Комплексный расчет всех видов выплат |
| Excel | Шаблоны для ручного расчета |
| Специализированные HR-системы | Интеграция с кадровым учетом |
Точный расчет годового фонда заработной платы позволяет предприятию эффективно планировать расходы и избегать кассовых разрывов. Рекомендуется проводить расчет с запасом в 5-7% на непредвиденные выплаты.
